Enpresan Parte Hartzea Frantzian ARAUAK OINARRI GISA

1. Frantzian langileek enpresan parte hartzeko ereduen inguruan ezer azpimarratzekotan, hori izan beharko litzateke, ziurrenik, parte hartze horretan arauek duten garrantzia. 2. Baliteke errealitate hori azpimarratzea beharrezkoa ez izatea beste herrialde batzuetako aditu batzuentzat, baina bai beharrezkoa dela gure kasuan. Oso bereziki kontuan hartzen badugu Espainian, langileen parte-hartzeari buruzko eztabaidaren inguruan, zein neurritaraino ez diren kontuan hartzen arauketaren funtsezko gaia eta haren funtsezko alderdiak. 3. Arau-xedapenen segida baten bidez partaidetza-ereduak aurreratuz joatearen erakusgarri argia da Frantziaren kasua. Batez ere, aginduzko arauen bitartez, baina baita zerga-pizgarrietan oinarritutakoen bidez ere. 4. Eta hauxe da, hain zuzen ere, esperientzia frantziarraren lehen ondorioa. Langileek enpresan parte har dezaten bultzatzeko politika errealitateetan oinarritzen da, eta ez hitzetan. Eta esparru horretako errealitateak erregulazioaren bidez bakarrik lortzen direla. Er