Телефонное интервью: как выстроить диалог и привлечь релевантных кандидатов

Вы знали, что первоначальный отбор соискателей можно провести за 10–15 минут? С этим помогает телефонное интервью, которое также сокращает пул подходящих кандидатов и влияет на их интерес к компании. 45% соискателей говорят, что готовы продолжить общение, если получили положительный опыт на телефонном интервью. Приходите на вебинар и узнайте, как выстроить диалог так, чтобы релевантный кандидат пришёл на собеседование. Вместе с экспертом вы обсудите цели и задачи телефонного интервью, подготовку к нему, положительные маркеры и «красные флаги» в ответах кандидатов и многое другое. Программа вебинара: - Телефонное интервью: какие цели и задачи есть у инструмента - Подготовка: какие шаги помогут провести эффективный созвон - Структура телефонного интервью: с чего начать и какие вопросы задать, чтобы зацепить кандидата - Маркеры: что ответы кандидатов говорят рекрутёру - Ошибки: как не отпугнуть кандидата - Особенности найма: чем телефонное интервью для массового подбора отличается от точечного