Мотивировать, но не обидеть администраторов

Если у Вас в клинике больше одного менеджера по продажам/администратора/оператора, то один из них работает лучше, чем другой: % продаж, претензии заказчиков, ведение клиентской базы и т.д. Но при этом более профессиональный менеджер через какое-то время начинает работать все хуже и хуже. И связано это не с понижением его навыков, а с отсутствием мотивации. Ведь этот более старательный и профессиональный сотрудник понимает, что получает столько же, сколько и его коллега-«пофигист». А директор и рад бы прем