Почему не получается увеличить продажи в отделе Разбор АСУ 21 Век

Вам очень нужны новые клиенты. Вы заметили, что поток заказов стал проседать. Старые клиенты берут меньше. Кто-то уходит к конкурентам. Или у старых заказчиков просто нет денег. И вот вы понимаете, что со старыми методами далеко не уедете. Надо что-то кардинально менять. Вы выделяете сумму на реорганизацию отдела продаж, что-то модернизируете, что-то новое вводите, шаманите над базой контактов… Тратите много времени, сил и денег, но ничего не работает. В предыдущих письмах мы с вами уже говорили об этой проблеме, разбирая психологический аспект работы ваших старых менеджеров в новой реальности, где нужно быть быстрее и сильнее. Тогда мы обсуждали, что изменения в бизнесе начинаются с изменений в головах менеджеров. Что каждый менеджер - индивидуален, у него свой подход к работе и новому. Одна из задач методиста услуги “Руководитель отдела продаж в аренду” - это как раз выявление функциональных портретов менеджеров в вашем отделе. На основе этой информации методист выстраивает работу с разными членами команды продавцов. Если вам интересно узнать больше об этой работе, смотрите наше прошлое видео со встречи: Вторая важная задача методиста, которая не позволяет менеджерам саботировать новое и затянуть бизнес в старый размеренный ритм - внедрение новой системы мотивации. Но прежде, чем мы о ней поговорим, смотрите наш ролик, которые наглядно показывает, как менеджеры первое время будут относиться к нововведениям. Это абсолютно нормальная и почти стандартная ситуация. Хорошая новость в том, что она просто решается. И мы знаем, как. Смотрите ролик и переходите к разбору. Подписаться на новые видео по активным продажам: Рекомендую: 1. Отзывы об АСУ. Как растут продажи у наших клиентов: 2. Почему не работают холодные звонки: 3. Как увеличить продажи в 2 раза за два месяца. Как решить проблемы с отделом продаж: 4. Примеры холодных звонков. Работающие и эффективные скрипты продаж: Связаться с нами: Наш сайт: О канале: Мы занимаемся организацией эффективных отделов продаж. Наш подход - технологичный отдел продаж, снижение зависимости компании от менеджера по продажам. Мы используем способы организации продаж, при которых “обычные“ менеджеры по продажам продают так же хорошо как “звезды“ #asales