Полина Петрова​ (Mediatech): “Как попробовать не выгореть в IT компании“

Как попробовать не выгореть в IT компании Выгорающий сотрудник - как единорог-оборотень, вычислить его почти нереально, а успеть надо до тех пор, пока не взойдет полная луна выгорания. Расскажу о том, как мы выслеживаем таких ребят, как боремся с выгоранием, можно ли проследить динамику (спойлер - можно), нужны ли для этого специальные инструменты, или можно обойтись бубном и чутьем. Полина Петрова​ Россия. Санкт-Петербуг Рекрутер Mediatech В эйчар попала случайно. На 3 курсе университета клинической психологии меня занесло в тогда еще молодой-демонически-развивающийся стартап. Университет уже кончился, из стартапа мы выросли, а любовь осталась. Считаю, что hr не должен быть мягким и слишком милым. Умею не пряником, а кнутом, но меня все равно за это любят. HR API 2.0 / 11 - 12 мая 2018 / Санкт-Петербург HR API в социальных сетях: Vk: