Светлана Олифер, эксперт CBSD. 4 уровня оценки эффективности обучения

Новости T&D от CBSD - ВК - ***************** Эффективная стратегия совокупного поощрения ведет к тому, что сотрудники компании удовлетворены, вовлечены и эффективны, а также показывают качественные результаты и ведут компанию к успеху. Модель совокупного поощрения включает в себя все инструменты (основанные на монетарном подходе, а также нематериальные), которые позволяют привлекать, мотивировать, вовлекать и удерживать сотрудников. На курсе GR1 вы разберетесь, какие шаги нужно предпринять для разработки дизайна программы совокупного поощрения. Управление совокупным поощрением - ***************** L&D специалисты, это видео для Вас. Всем нам приходится оценивать эффективность обучения. Насколько качественно учащиеся усвоили материал? Как обучение повлияло на их деятельность? Существует много метрик, на которые стоит обращать внимание, оценивая эффективность проведенных программ. Но какая метрика самая ВАЖНАЯ? Светлана Олифер, эксперт по развитию талантов, рассказывает про модель Киркпатрика и разбирает, какие поведенческие индикаторы помогают нам оценить эффективность обучающих программ. #лидер #обучение #тренинг #эффективность ***************** CBSD — это ПРО ПреОбразование. Эффективно обучаем важным лидерским навыкам. Наша экспертиза и основной бизнес — эффективное смешанное обучение (blended learning). CBSD — компания, которая оценивает бизнес-потребности своих клиентов и предлагает образовательные решения, опираясь на лучшие международные практики в области T&D. Мы интегрируем различные форматы (тренинг, онлайн, спикеры, эксперты, коучинг, консалтинг, наставничество и т.д.), которые способствуют успеху бизнеса клиента.