Воронка рекрутинга: основные этапы

Узнайте подробнее о направлениях обучения в сфере управления персоналом и доступных форматах, закажите бесплатную консультацию → Какие этапы включает рекрутинговая воронка и с какими сложностями при обработке входящих данных и потока кандидатов сталкиваются рекрутеры? Четыре уровня воронки рекрутинга при отборе соискателей (сверху вниз): 1. Проинформированы об открытой вакансии (наибольшее количество соискателей). 2. Прошли телефонное собеседование. 3. Пришли на очное собеседование. 4. Приняты на работу (наименьшее количество). Смотрите видео с преподавателем-практиком Натальей Сторожевой, чтобы узнать подробнее об основных шагах при отборе кандидатов. Эксперт: Наталья Сторожева, преподаватель Русской Школы Управления. Бизнес-консультант и успешный практик в сфере HR-менеджмента, маркетинга, продаж и общего управления. Ведет семинары по подбору персонала и другим аспектам управления персоналом. Автор статей и публикации в деловых журналах →