Impulse: Digital employee experience: how HR platform can compete with customer apps | Оливер Кемпкенс
В 2020 году наша компания организовала и провела крупный форум Impulse, посвященный масштабной теме управления непрерывными изменениями.
Мы создали программу, опираясь на главные фокусы непрерывных трансформаций:
— Стратегия. Как строить планы, когда горизонт не определен?
— Лидеры. Кто в компании может лидировать и драйвить процесс трансформации?
— Команда. Как вовлекать больше сотрудников в создание инноваций и постоянных улучшений?
— Технологии. Какие инструментыи навыки помогут справиться с постоянно возникающими вызовами на пути трансформации?
— Среда. Как создавать безопасное пространство для экспериментов?
— Энергия. Как помочь себе и команде справляться с выгоранием и заряжаться энергией в процессе изменений?
Эта запись — выступление одного из гостей и спикеров форума.
Спикер: Оливер Кемпкенс, управляющий директор, руководитель Школы дизайна Сбера
В этом видео Оливер Кемпкинс обсуждает принципы и методы внедрения устойчивых бизнес-практик в эпоху цифровых трансформаций — как HR-платформы могут конкурировать с клиентскими сервисами и программами в секторе B2B.
Наши соцсети:
• Telegram: В 2020 году наша компания организовала и провела крупный форум Impulse, посвященный масштабной теме управления непрерывными изменениями.
Мы создали программу, опираясь на главные фокусы непрерывных трансформаций:
— Стратегия. Как строить планы, когда горизонт не определен?
— Лидеры. Кто в компании может лидировать и драйвить процесс трансформации?
— Команда. Как вовлекать больше сотрудников в создание инноваций и постоянных улучшений?
— Технологии. Какие инструментыи навыки помогут справиться с постоянно возникающими вызовами на пути трансформации?
— Среда. Как создавать безопасное пространство для экспериментов?
— Энергия. Как помочь себе и команде справляться с выгоранием и заряжаться энергией в процессе изменений?
Эта запись — выступление одного из гостей и спикеров форума.
Спикер: Оливер Кемпкенс, управляющий директор, руководитель Школы дизайна Сбера
В этом видео Оливер Кемпкинс обсуждает принципы и методы внедрения устойчивых бизнес-практик в эпоху цифровых трансформаций — как HR-платформы могут конкурировать с клиентскими сервисами и программами в секторе B2B.
Наши соцсети:
• Telegram: В 2020 году наша компания организовала и провела крупный форум Impulse, посвященный масштабной теме управления непрерывными изменениями.
Мы создали программу, опираясь на главные фокусы непрерывных трансформаций:
— Стратегия. Как строить планы, когда горизонт не определен?
— Лидеры. Кто в компании может лидировать и драйвить процесс трансформации?
— Команда. Как вовлекать больше сотрудников в создание инноваций и постоянных улучшений?
— Технологии. Какие инструментыи навыки помогут справиться с постоянно возникающими вызовами на пути трансформации?
— Среда. Как создавать безопасное пространство для экспериментов?
— Энергия. Как помочь себе и команде справляться с выгоранием и заряжаться энергией в процессе изменений?
Эта запись — выступление одного из гостей и спикеров форума.
Спикер: Оливер Кемпкенс, управляющий директор, руководитель Школы дизайна Сбера
В этом видео Оливер Кемпкинс обсуждает принципы и методы внедрения устойчивых бизнес-практик в эпоху цифровых трансформаций — как HR-платформы могут конкурировать с клиентскими сервисами и программами в секторе B2B.
Наши соцсети:
• Telegram:
• Блог на :
#impulse #invisibleforce #цифровыетрансформации
1 view
1836
574
2 months ago 00:26:28 1
Impulse: Digital employee experience: how HR platform can compete with customer apps? | Оливер Кемпкенс
2 months ago 00:24:30 1
Impulse: Развитие практики дизайна опыта сотрудников: важные этапы и подводные камни | Нина Малдонадо
2 months ago 00:00:12 1
Исследователи из Корнельского университета создали роботов, которые приводятся в движение подземной грибной сетью (мицелием)