Ситуативное управление подчинёнными.

Давно я не выходила в эфиры))) Так что решила записать полезное видео 📽 Как и просили меня последнее время - на управленческую тему. А именно - СИТУАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ (люблю эту модель нежной любовью))). Итак: 🔸 Все сотрудники делятся на группы по двум основным критериям: уровень компетентности и уровень лояльности. 🔸 Компетентность может быть высокой и низкой, лояльность аналогично. 🔸 В зависимости от того, в какую категорию попадает сотрудник (низкая или высокая компетентность, низкая или высокая ло