ЮК: Кассационный суд признал незаконным увольнение фельдшера за 👉далее читаем в описании

Кассационный суд признал незаконным увольнение фельдшера за разглашение врачебной тайны.🧑‍⚕️ Фельдшер трудилась на станции скорой медицинской помощи. Она принимала вызовы. Медицинский работник обратилась в прокуратуру с жалобой на нарушение работодателем ее прав.👩‍⚕️📃👉👨‍✈️ Случилось вот что. Сотрудница скорой помощи передала сотруднику прокуратуры документы со сведениями о конкретном пациенте, к которому выезжала бригада скорой медицинской помощи. Прокуратура же затем направила полученные документы в другие надзорные органы для проверки: в МВД, региональный департамент здравоохранения и Роструд.📃 Узнав о прокурорской проверке, а главное, об источнике сведений прокуратуры, работодатель создал на станции скорой комиссию для проведения служебного расследования.👩‍⚕️🧑‍⚕️👨‍⚕️ Начальник затребовал у фельдшера объяснения. Получил их, а затем уволил сотрудницу по пункту 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса.📖 Эта статья предусматривает наказание за разглашение “охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, разглашение персональных данных другого работника“. Сотрудница с таким наказанием не согласилась и оспорила свое увольнение в суде.⚖️ Районный суд жалобу фельдшера рассмотрел и встал на сторону работодателя. Суд посчитал, что медработник “злоупотребила своими правами“, а прокурор мог запросить необходимую ему информацию в установленном порядке через руководство скорой, а не через фельдшера. Но в апелляционной инстанции женщина добилась восстановления на работе, оплаты времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда.👨‍⚖️👩‍⚖️👨‍⚖️ Суд кассационной инстанции согласился с тем, что работница при обращении в прокуратуру допустила передачу персональных данных пациента больницы, поскольку при необходимости органы прокуратуры вправе проводить проверку и могли бы самостоятельно запрашивать необходимые сведения непосредственно у медучреждения. Но вот выбор меры дисциплинарной ответственности в виде увольнения “несоразмерен тяжести совершенного проступка, его последствиям, обстоятельствам, при которых он был совершен“. Из материалов дела видно, что фельдшер работает в скорой не один десяток лет, неоднократно награждалась за отличия в трудовой деятельности, имеет почетное звание “Заслуженный работник здравоохранения РФ“, награждена нагрудным знаком “Отличник здравоохранения“ и имела прочие многочисленные виды поощрений за многолетний добросовестный труд в здравоохранении. К слову, и пациент написал суду об отсутствии у него претензий по факту передачи сведений о нем в прокуратуру.👨‍🎓👩‍🎓👨‍🎓 Определение Седьмого КСОЮ N 8Г-12393/2024.📜