HR-аналитика и рекрутинг- как найти слабые места в процессе подбора персонала // Курс «HR-аналитика»

Ситуацию с подбором персонала в нынешнем IT сложно назвать простой и приятной для работодателей - поиск ведётся фактически всегда, или благодаря росту бизнеса, или из-за присутствия естественного уровня текучести. Снаружи конкуренция за таланты и опыт порой приводит к простоям и потерям, когда perfect match никак не может найтись, а время идет. Но иногда эти сложности можно минимизировать благодаря поиску слабых зон в самом процессе персонала, и HR-аналитика может нам в этом помочь - быстро и всерьез. На вебинаре вы узнаете: -какие метрики позволяют узнать больше об эффективности процесса подбора персонала Результаты урока: вы узнаете о том, какие метрики позволят вам узнать больше об эффективности процесса подбора персонала, и, что особенно важно - как оценить качество собираемых данных и начать делать это лучше. Для кого: для руководителей HR-подразделений, начинающих и опытных аналитиков «HR-аналитика» - Преподаватель: Ксения Агеева - работает в области BI, анализа и визуализации данных в Tableau с 2016 года Подключайтесь к обсуждению в чате - Пройдите опрос по итогам мероприятия - Следите за новостями проекта: - Telegram: - ВКонтакте: - LinkedIn: - Хабр: