Кейс про скрытые мотивы рекрутера или почему соискателей не зовут на интервью

Подбор персонала - непростой процесс, логика принятия решений в котором не всегда понятна соискателю. В кейсе на примере из практики подбора персонала демонстрируется причина, по которой соискатели не получают приглашения на интервью даже тогда, когда их знания, навыки и опыт соответствуют требованиям в описании вакансии. В этом кейсе причиной “невнимания“ рекрутеров к резюме соискателей является специфический технический прием, используемый рекрутерами при составлении объявления о найме и обработке откл