Мария Демичева​: “Неанонимная оценка 360 - как всех сдеанонить без потери объективности“ / #HRAPI

Неанонимная оценка 360 - как всех сдеанонить без потери объективности​. Метод 360 градусов используется в нашей компании в ключевые моменты оценки работы сотрудников (прохождение испытательного срока, повышение за etc.). В большинстве компаний подобную оценку проводят в формате анонимных опросов, а мы решили собирать фидбеки не анонимно. Хочу рассказать, почему к этому пришли, с какими сложностями столкнулись и какой профит получили, возможно, кому-то подобный опыт пригодится. Мария Демичева​ Россия. Москва HR Manager 1С Game Studios Работаю с персоналом около 6-ти лет. C 2014-го совмещаю работу еще одной своей любовью - видеоиграми, сначала искала gamedev-специалистов для компаний по всему миру в рамках кадрового агентства Spice IT, потом перешла в игровое подразделение 1С. Сейчас ищу, адаптирую, мотивирую и отвечаю за внешние hr-активности в 1C Game Studios и 1C Entertainment.