Как я стал управляющим мосдисплей | Опыт Сергея Родина

В новом интервью Сергей Родин, управляющий “МосДисплей“, рассказывает о своем опыте перехода от мастера к управляющему и как он справляется с ежедневными вызовами. Он делится методами, которые помогают ему улучшать клиентский сервис, как внедрение стандартов работы для приемщиков и мастеров, а также внедрение системы обратной связи. Сергей подробно объясняет, почему важно обучать сотрудников новым навыкам и как это влияет на производительность. Узнайте, как настойчивость, дисциплина и индивидуальный подход помогают Сергею и его команде достигать успеха. 🔵 Клуб руководителей сервисных центров: 🔵 Узнать цену ремонта: 🔵 Telegram-канал: 👨‍🔧 Работа в Мосдисплей: Чтобы работать в мосдисплей нужно заполнить анкету на сайте «работа в мосдисплей» Если ваш рассказ о себе нас заинтересует мы пригласим вас на собеседование Современный рабочий процесс: — Зарплаты от 60 до 180тр в зависимости от квалификации; — Отсутствие штрафов и материальных взысканий; — Гибкий график - вы можете взять выходной в любой день; — Закрепляем наставника для быстрого обучения; — Атмосфера профессионализма; — Не боимся ошибок, поощряем идеи и желание развиваться; — Возможность вести соцсети и стать популярным. Карьерные возможности и перспективная отрасль: — Мосдисплей растет на 50% в год; — Люди будут пользоваться техникой и ломать ее всегда; — Техника стала стоить дорого; — Сложным ремонтам нужно учиться - это мешает войти конкурентам в отрасль