Омские работодатели меняют подходы к найму сотрудников

Сюжет 12 канала омского областного телевидения: В Омске стартовал первый молодёжный форум карьерных возможностей «Трамплин». Его задача сделать так, чтобы выпускники вузов и колледжей не покидали Омск, а предприятия региона закрыли потребность в кадрах. Под клубную музыку от диджея они прогуливают пары. Сегодня официально разрешено. Студенты колледжей и вузов не прохлаждаются, а ищут работу. Молодёжный форум карьерных возможностей «Трамплин» — первый в регионе. Площадка — это новый способ помочь будущим выпускникам и работодателям отыскать друг друга и сделать так, чтобы омичи не покидали Омск. «Да, мы содействуем поиску работы, помогаем трудоустроиться ребятам. Наша задача оставить ребят здесь, в регионе, и привлечь их внимание к нашим предприятиям. Чтобы они понимали: работа здесь есть, наши заводы их ждут», — сказала начальник отдела профориентации и профессионального обучения департамента занятости населения минтруда Омской области Ольга Артемьева. В квалифицированных специалистах нуждаются практически все сферы. По поручению губернатора Александра Буркова усилено комплектование кадрами оборонно-промышленного комплекса. Только на заводе имени Баранова готовы принять почти 500 человек. Предприятие выполняет госзаказ на авиационные двигатели. Требуемые объёмы растут день ото дня. Завод уже сотрудничает с техническим университетом и авиационным колледжем: студенты 3-4 курсов получают доплаты к стипендии, а вместе с дипломом — единовременную выплату и, что самое важное, гарантированное трудоустройство. Причём встать к станку можно уже в процессе учёбы. Многие из тех, в ком заинтересована компания, специально для этого переводятся на заочное отделение. Сейчас, как говорят на заводе, как раз то время, когда кадры решают всё. Чтобы выполнить поставленные правительством задачи, предприятие получило право забронировать сотрудников на время частичной мобилизации. Высокая потребность в работниках и на предприятии «Мир». Здесь выпускают приборы учёта и занимаются вопросами автоматизации электросетей. Нужны инженеры, программисты, разработчики и другие профессионалы. Чтобы привлечь молодые кадры, работодатели делают ставку не только на размер зарплаты. Социальный пакет, возможность совмещать учебу и работу, оплата поездок во время отпуска и компенсация аренды жилья или ипотеки. Будущие сотрудники понимают, что только одного диплома уже недостаточно. Важны знания и практика. Сейчас в регионе действуют около 4 тысяч промышленных предприятий. Здесь уже трудятся 82 тысячи человек. В штат готовы принять ещё как минимум 2 тысячи. После проведения форума лучшие из его участников получат сертификаты на прохождение практики, стажировки или же прокачку определённых возможностей и компетенций непосредственно на заводах.