Критерий успешного человека

Для того, чтобы взаимодействовать с обществом, необходимо о нем знать все. Необходимый объем знаний накапливается с возрастом, постоянным самообразованием и лишь к пенсии каждый становится мудрее. В пенсионном возрасте невозможно начинать жизнь сначала и, подводя итоги, каждый способен спросить себя – много ли ошибок совершено за прожитую жизнь и как они повлияли на достижение конечных «успехов». Сидя на «пенсионной» скамеечке, можно долго и тщательно анализировать прожитую жизнь и сокрушаться об упущенных возможностях. Однако именно в молодости следует ясно понимать, что личные успехи в обществе на протяжении жизни зависят только от тебя, от твоей способности взаимодействовать с ним, обществом (с другими членами общества). В течение жизни, особенно в начальный период, перед каждым часто прокручиваются (при чтении, при обучении) истории об успешных людях, достигших значительных успехов, в многочисленных публикациях рассказывается, как «он сам себя сделал». Наиболее часто такие замечательные истории касаются руководителей компаний, фирм, владельцев собственного бизнеса, т. е. тех, кого часто называют менеджерами. Как известно, успешными менеджерами восхищаются, о них при жизни и после рассказывается в периодической и непериодической печати. Однако в большинстве историй достижения успехов не объясняются причины или факторы, которые обеспечили достижение успеха. Если сестра Д. Рокфеллера однажды сказала: «где падает манна небесная, там обязательно Джон со своей миской», то с большой долей вероятности можно утверждать, что повторить успех Д. Рокфеллера не удастся никому, кто не обладает такой же интуицией на падение манны небесной. Соответственно причиной личного успеха в жизни (карьере) является сугубо что-то личное, индивидуальное, неповторимое, что для определения требует специального анализа. Однако публикации об успехах отдельных лиц, чаще всего, не идут далее констатации фактов их личной жизни, а также их хронологического изложения. Для каждого, кому важен личный результат, интересно и важно знать, какие личностные характеристики и навыки (способности) определяют конечный, жизненный успех не только на производстве, но и за его пределами. В современной учебной, да и научно-популярной литературе постоянно обсуждается проблема успешного менеджера, указываются необходимые характеристики, которыми должен обладать менеджер, чтобы достичь успеха, которые выделяют влиятельного и заметного руководителя из толпы менее заметных и влиятельных. Здесь следует акцентировать внимание на достаточно известной фразе из фундаментальной работы [Майкла Мескона, Майкла Альберта, Франклина Хедоури. Основы менеджмента.: Пер. с англ. - М.: Дело, 1999. - 800с.].: «работа Президента США имеет много общего с работой мастера на сборочном конвейере завода фирмы «Хонда» в штате Огайо». Соответственно, даже самый мелкий администратор способен выполнять функции президента компании или руководителя правительственного учреждения, иными словами, может планировать, организовывать, обобщать, мотивировать, оценивать и, соответственно, принимать решения. В заголовке статьи первоначально указан успешный человек и лишь далее указывается менеджер. Как известно, менеджер, в переводе с английского языка означает управленец. Здесь уместно разъяснить тождественность категорий «успешный человек» и «успешный менеджер». Словом «менеджер» называют практически всех. Я менеджер, именно так у нас сегодня многие говорят о самих себе. Менеджер — это тот, кто управляет другими людьми, отвечает за рациональное использование ресурсов (всех, которые ему даны), принимает управленческие решения и несет за них ответственность перед вышестоящими менеджерами. Успешный менеджер, выходя из офиса и превращаясь в «обычного человека», неизбежно продолжает принимать решения, которые касаются его «житейских проблем». Многие успешные менеджеры крайне успешны и за пределами своей производственной деятельности, в так называемом, быту. В то же время практически каждый человек всю жизнь выступает в качестве менеджера, но только управляет он лишь собой. В известно телевизионной передаче «Сам себе режиссер» в качестве режиссера выступают люди, которые занялись киносъемкой в качестве хобби. Каждый человек помимо своего желания неизбежно выступает в функции (роли) сам себе менеджер, поскольку каждому принимать решения приходится не только на производстве, но в «свободное» от производства время. В результате главное отличие «менеджера» от «не менеджера» (простого человека, рядового гражданина) состоит в наличии или отсутствии диплома о соответствующем образовании и должности. Точное определение категории «менеджер» явно выходит за рамки предлагаемой статьи, однако смысл категории позволяет провести полную аналогию (обеспечит тождество) между любым человеком, принимающим решения и менеджером. Главное в определении положения обоих – принимает решения. Излагаемая статья, направленная в журнал «Менеджмент в России и за рубежом», вызвала крайне негативную реакцию, вероятно, из-за фразы.