Нематериальная мотивация в Мосдисплей

Материальная мотивация важна, но ее потенциал ограничен. Когда зарплата достигает рыночного уровня, дополнительные денежные бонусы теряют свою эффективность. Нематериальная мотивация становится ключевым фактором, который позволяет сотрудникам ощущать ценность своей работы и привязывает их к компании. Недостатки KPI: Система KPI (ключевые показатели эффективности), привязанная к зарплате, часто не дает ожидаемых результатов. Сотрудники могут либо путаться в показателях, либо манипулировать ими в ущерб интересам бизнеса. Нематериальная мотивация должна стать приоритетом для руководителей Десятки обучающих видео: Канал для руководителей сервисов (