Леонид Судаленко: Практика увольнения работников по декрету №5

Принятый в конце 2014 года декрет президента № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» значительно ухудшил и без того нелегкое положение трудящихся Беларуси. Сегодня согласно декрету №5 наниматель может в короткие сроки (за 7 дней) предупредить работника об изменении существенных условий труда и в случае несогласия работника уволить его, не дожидаясь окончания контракта. Юристы профсоюза РЭП уже столкнулись с практикой применения вышеназванного декрета. В очередном выпуске видеоконсультации правовой инспектор профсоюза РЭП по Гомельской области Леонид Судаленко рассказывает, на что следует обратить внимание, если наниматель решил изменить существенные условия труда. «Мало просто сказать работнику «у меня нет денег» или «у меня тяжелое материальное положение, поэтому я в два раза снижаю тебе зарплату, перевожу на однодневную рабочую неделю или двухчасовой рабочий день». Наниматель должен подробно в письменном виде обосновать свое решение и предпринять меры для защиты работн