Расчет компенсаций для “удалёнщика“: что написать в трудовом договоре

А у вас в компании тоже есть удаленные сотрудники, которым нужно компенсировать их затраты на электроэнергию, интернет, мобильную связь и т.п. и как-то эту информацию прописать в трудовом договоре и локально-нормативных актах? В прямом эфире руководитель кадровой службы Наталья Титова рассказала: - нужно ли и в каких случаях компенсировать эти затраты, - 3 подхода к расчету компенсации затрат, - где лучше указывать информацию о компенсации - в трудовом договоре или ЛНА, - одинаковый ли подход к компенсации затрат у удаленных сотрудников и надомников. А также рассказала о первой судебной практике по данному вопросу. Программы обучения по направлению “Кадровое делопроизводство и аудит“
Back to Top