Нехватка кадров: где искать и как удержать кандидатов. Вебинар

«Нехватка кадров: где искать и как удержать кандидатов?» Вебинар для HRD и HRBP. Обсуждаем новые тренды нашего времени: что происходит с рынком труда сейчас, какие отрасли больше всего нуждаются в кадрах. Что делать HR-специалисту и как быстрее закрывать конкурентные позиции. Как нанимать специалистов разных поколений: Х-Y-Z, как находить общий язык и удерживать. Как выстроить единый и понятных для всех участников процесс подбора и адаптации на примере продуктов по подбору и адаптации компании «Поток». Организаторы «Поток» и «HR-КУХНЯ». Спикер: Сергей Батюк, эксперт в выстраивании HR-процессов адаптации и автоматизации компании-разработчика HRTech-решений «Поток». Тайм-коды: 05:32 Тренды рынка труда 10:22 В каких отраслях наблюдается наибольший спрос на персонал 12:20 В чем заключаются основные проблемы найма 14:05 Что делать HR в новых условиях рынка труда 17:14 Какие поколения представляют сегодняшний рынок труда 16:33 Что важно в работе для X,Y,Z 18:35 Как удержать поколение X Портрет поколения Y и как с ним работать 21:27 Портрет поколения Z и как с ним работать 23:31 Организация работы с тремя поколениями: 5 ключей 25:12 Как выстроить процесс подбора и организовать бесшовную адаптацию 26:30 Первый шаг автоматизации процесса найма: формирование заявки 27:19 Публикация вакансии — шаг второй 28:03 Общение с кандидатом и обратная связь — шаг третий 29:20 Согласование кандидатов внутри компании — шаг четвертый 30:18 Проверка службой безопасности — шаг пятый 31:48 Оффер и выход на работу — шаг шестой 32:15 Аналитика процесса и воронки — шаг седьмой 32:50 Знакомство с «Поток Рекрутментом» — платформой для автоматизации массового и индивидуального подбора 34:22 Адаптация как инструмент удержания 36:03 Как организовать пребординг 36:50 Как выглядит пребординг в мобильном приложении по адаптации 37:05 Первый день в компании в мобильном приложении по адаптации 37:44 Первая неделя в компании: понять свою роль и цели компании 38:15 Первый месяц в компании: узнать как можно больше о компании 38:39 Окончание испытательного срока: получить обратную связь и завершить период испытания 39:55 Как создать трек адаптации под вашу компанию 40:11 Как «Поток» помогает компаниям выстроить автоматизированный процесс адаптации с помощью мобильного приложения 42:32 Все ли этапы найма есть в «Поток Рекрутмент»? Можно ли добавлять свои? 43:19 Как работает в «Поток Рекрутменте» прескрининг? 44:59 Если у человека нет телефона, как быть с адаптацией? 46:43 Можно и увидеть аналитику по итогам адаптации? 49:05 Актуальна ли платформа «Поток Рекрутмент» для компаний в 40 человек? 53:20 Интегрируется ли платформа с работными сайтами? Поток — всё, что нужно для поиска и развития талантов