EL MODELO DE COGESTION COMO INSTRUMENTO DE CONTROL DE LAS GRANDES EMPRESAS

Empresas y Acción de Gobierno EL MODELO DE COGESTION COMO INSTRUMENTO DE CONTROL DE LAS GRANDES EMPRESAS 1. El modelo de participación cualificada de trabajadores y sindicatos en los órganos de control que conocemos como “cogestión empresarial” no tiene como único objetivo, ni mucho menos, mejorar la situación de los trabajadores o reestructurar el modelo de relación entre trabajadores y empresarios. El impacto de este modelo va mucho más allá y, a través de una modificación estructural sustancial del gobierno corporativo de las grandes empresas, incide significativamente en la cultura y las estrategias empresariales. 2. En la práctica, podemos claramente identificar a este modelo como un instrumento de control de las grandes empresas. No un instrumento de control por parte de los poderes públicos, sino un instrumento de control social de los poderes oligárquicos clave. 3. Para entenderlo, podemos empezar remitiéndonos