Фактор Человека: Выпуск 5, «Ценности компании. Быть или казаться?», Юлия Смирнова

В 5 выпуске программы «Фактор человека» эксперт международного уровня по оценке лидерского потенциала и трансформационному коучингу Юлия Смирнова стала новым гостем интервью и поделилась со Светланой Симоненко мыслями по самым актуальным темам российского управления персоналом. В выпуске вы узнаете: 00:00 Управление брендом работодателя и влияние на процессы • Сколько внимания и ресурсов компании тратят на управление брендом работодателя. 01:43 Эволюция HR-культуры • Переход от простой бизнес-модели к сложной корпоративной культуре. • Что происходит с предпринимательской культурой. 03:32 Миссия и корпоративная культура • Роль миссии компании и корпоративной культуры. • Влияние корпоративной культуры на бизнес-результаты. 05:29 Формирование корпоративной культуры • Важность соответствия кандидатов ценностям компании. • Как формируется культура компании. 07:20 Бренд работодателя • Коррелирует ли бренд работодателя с результатами компании. • Баланс между брендом и внутренними процессами. 10:06 Оценка ценностей • Проблемы оценки кандидатов в компаниях. • Важность формирования правильных представлений кандидата о работе в компании. 14:51 Внутреннее выгорание сотрудников • Что нужно делать, чтобы избежать выгорания. • Организация процессов для выхода энергии несогласия. 15:48 Обратная связь • Руководитель должен быть готов к обратной связи с двух сторон. 16:54 Как сделать обратную связь эффективной • Обратная связь часто воспринимается негативно. • Как давать обратную связь, чтобы повысить эффективность работы. 19:41 Различия между западной и российской культурами • Западная культура предполагает короткую дистанцию между властью и людьми. • В России дистанция больше, но люди стараются выстраивать глубокие отношения. • Важно, чтобы каждый участник процесса знал свои слабые места. 23:11 Мотивация и внимание • Главная компетенция руководителя – мотивировать и удерживать внимание. • Важно говорить с людьми и понимать их приоритеты. • Мотивация должна быть глобальной и долгосрочной. 25:00 Табу для руководителя • Грубость разрушает человеческие и бизнес-отношения. 26:52 Заключение Официальный сайт - Telegram - ВКонтакте - VC -