Подбор персонала (4 часть): анализ резюме соискателей

Как рассматриваем резюме соискателя (конечно, не все тонкости, но что-то рассказываю). Что делает резюме для нас более ясным и четким? С помощью чего работодатель сможет яснее понять резюме? Анализ профиля соискателя в социальных сетях. О чем говорят домены? А где соискатель зарегистрирован как пользователь социальных сетей? Это все из личных наблюдений. Какой возраст соискателя? О чем рассказывает фотография соискателя? Сильные стороны и личностные качества соискателя. Hard и Soft skills соискателя. Треугольник эффективности соискателя. Меня можно поддержать меня финансово: нам с детьми нужна квартира, мы более 7 лет живем на съемных квартирах. Если для вас материалы полезны, то можно поблагодарить меня любой суммой (все официально, можно уточнить в банке). Спасибо! ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ! У меня в Telegram канале есть группа, где я публикую новости для HR и кадровых специалистов, а в чате мы стараемся поддерживать друг друга и помогать документами, советом, ЗАКОНАМИ и просто поддерживать друг друга. Группа для помощи друг другу: (можно найти по словам “Кадры, hr: экономим 💵 и время! Вход только для ПРОФИ!“) и чат к этой группе, чтобы обсуждать темы . Есть еще группа для вакансий и там можно найти работу напрямую от работодателей. Я стараюсь следить за тем, чтобы вакансии соответствовали законодательству. DtWZlIx4sK8xZThi (можно найти по словам “Вакансии от хороших работодателей“). И НОВИНКА! Отдельная группа для HR, менеджеров по обучению и развитию персонала, тренеров и коучей: &D4HR&coach