АДВОКАТСКИЙ ОПРОС Елена Крупская. Кадровый голод.

Мир сегодня меняется очень быстро, поэтому юристу важно учиться на протяжении всей жизни. Да и на тех же программах МВА можно завести полезные знакомства с людьми из разных сфер. Тем временем российский юридический рынок страдает от кадрового голода. И причина кризиса не только в демографической яме. Эти и другие темы обсудили в очередном выпуске «Адвокатского опроса» Александр Аронов и директор по правовым вопросам Х5 GROUP Елена Крупская. Хорошее образование ценилось всегда, при этом учиться надо в любом возрасте. Одним словом, «нужно бежать со всех ног, чтобы только оставаться на месте, а чтобы куда-то попасть, надо бежать как минимум вдвое быстрее», привела цитату из «Алисы в стране чудес» Елена Крупская. По ее мнению, бизнес-образование для юриста на управленческой позиции очень важно. Елена сама окончила программу МВА в РАНХиГС и подчеркивает, что там можно не только получить новые знания, но и встретить людей со схожими ценностями и принципами. С однокурсниками можно объединяться и по профессиональным интересам. Сейчас очень сложно найти хорошего юриста. Дело не только в демографической яме и низком качестве образования, уверяет Елена Крупская. По ее наблюдениям, из юридической сферы в настоящее время уходят специалисты по двум диаметрально противоположным причинам: одним - право кажется слишком сложным, а другим излишне скучным и простым. Несмотря на такую тенденцию, HR-политика Х5 GROUP выстроена максимально сбалансированно. “У нас достойная, но средняя зарплата по рынку, мы не «заливаем» людей бонусами“, - подчеркнула Крупская. В ее подчинении сейчас 350 юристов, из них 10% - это корпоративщики, которые играют ключевую роль в департаменте. Среди нынешних задач юристов превалируют строительные споры, взыскание различных платежей с контрагентов и административные разбирательства. Елена отметила, что по сложным вопросам они не стесняются привлекать узкоспециализированных консультантов, тем более, что пул проверенных консультантов у них давно сформировался и не меняется на протяжении нескольких лет. Не обошли стороной и тему санкций. По словам директора по правовым вопросам Х5 GROUP, они ощутили на себе усиление банковского комплаенса при проведении платежей с контрагентами. При этом планов на масштабную международную экспансию у их компании на данный момент нет. «Россия такая большая, что нам пока достаточно места здесь», - сказала Елена. Правда, население в РФ становится осторожнее и экономнее в условиях неопределенности, это тоже приходится учитывать фудритейлу при разработке стратегии на ближайшее будущее. К теме искусственного интеллекта как к любой форме прогресса Елена Крупская относится позитивно. Правда, пока рано делать выводы о том, какую роль ИИ будет играть в жизни людей через несколько лет. Недавно директор по правовым вопросам Х5 GROUP попросила ChatGPT составить стратегию юрфункции компании, и результат вышел во многом комичный, по ее словам. Напоследок поговорили о более философских вопросах, включая правильное воспитание детей. НАШ САЙТ: Telegram А. АРОНОВА: @Advokat_Aronov 00:00 интро 01:00 приветствие 01:21 как сегодня относятся к женщинам в большом бизнесе? 02:05 приходится ли конкурировать с мужчинами? 02:51 вуз для юриста - важно ли куда идти за образованием? 03:40 постоянно учиться - необходимость в наши дни? 04:29 в чём ценность МВА? 08:55 деловые клубы - используете ли вы этот институт? 09:28 кадровый голод - как справляетесь с ним? 12:56 каковы сильные компетенции инхауса Х5? 16:02 Елена о спорте в своей жизни 16:57 получается переключаться после работы? 20:12 хотели ли вы заниматься собственным бизнесом? 23:50 Х5 не затронули санкции??? 26:58 как банки конкурируют за Х5? 28:38 каков вектор развития компании? 31:41 человек на работе и дома 32:02 о семье 33:10 что там с ИИ? 39:21 какие области административного наказания чрезмерны по-вашему? 42:50 есть ли в Х5 GR отдел? 46:05 работали ли вы в стартапах? 47:15 о детях 55:35 кто для вас “настоящий адвокат“? 56:12 как отбираете подрядчиков? 58:35 пожелания потенциальным соискателям в инхаус Х5