Сотрудник демотивирован. Что делать

Демотивация – это нежелание работать и достигать поставленных целей, сопровождающееся негативными эмоциональными реакциями. Ваш сотрудник демотивирован, если: ⛔ показывает низкие результаты в работе; ⛔ не ставит перед собой новые цели и даже не пытается хоть как-то повлиять на ситуацию; ⛔ выполняет рабочие задачи просто потому, что так надо; ⛔ нет желания получать новые знания или осваивать новые навыки; ⛔ не хотят участвовать в новых проектах, предпочитают заниматься рутинной работой, которая не требует от них серьезных энергетических затрат; ⛔ даже если вы предложите демотивированному сотруднику повышение в должности или солидную прибавку к зарплате, не факт, что это сподвигнет его на более активную работу. Узнали в описании своего сотрудника? Если да, я рекомендую вам к прочтению мою книгу «Вдохновляющая мотивация». В ней вы найдете полное описание всех стадий демотивации и получите ответы на вопросы: ❓ Как работать с таким демотивированным сотрудником? ❓ Как снова вернуть его в строй? 👉 Книга доступна в онлайн-библиотеке ЛетРес: