Авторский подкаст HT Lab “Всё относительно“ с Анной Михмель. Тема выпуска: Развитие персонала

В рамках Ноябрьской Лаборатории Развития HT Lab 👉 👈 мы запустили новый авторский подкаст “Всё относительно“, в котором обсуждаем разные взгляды на вопросы, связанны с HR-тематикой. В первом подкасте мы обсудили 2 разных взгляда на развитие персонала - гуманистический и бизнесовый подходы, в чём отличие и возможно ли найти баланс между ними: 0:07 Формат подкаста “Всё относительно“ 0:42 От чего отталкиваться при построении программ развития? Гуманистический взгляд. 2:02 Почему при развитии повышается лояльность сотрудников? 2:17 Другие косвенные выгоды от развития персонала 7:01 От чего отталкиваться при построении программ развития? Бизнесовый взгляд. 11:36 Сотрудник уже достиг нужного уровня. Что дальше? 14:17 Про важность развития метта-навыков 18:47 Соотношение обучающих мероприятий, выгодных для сотрудника и для компании 20:55 Основной вывод бизнесового подхода 22:40 Основной вывод гуманистического подхода 24:04 Как найти баланс между двумя взглядами? Ведущий: Анна Михмель, эксперт HT Lab в оценке и развитии персонала, психолог, сертифицированный коуч Приглашенные спикеры: 🔸 Елена Воскресенская: директор по развитию бизнеса HT Lab/психолог/коуч/ментор 🔸 Светлана Жабинская: эксперт с более 25 летним опытом управления HR-проектами/психолог/педагог _______________________ HT Lab | Лаборатория Гуманитарные Технологии — российский разработчик инструментов оценки персонала ✔ Готовые психологические тесты для оценки сотрудников ✔ Оценочные инструменты под заказ ✔ Обучающие семинары и мастер-классы для HR ✔ Оценка сотрудников: интервью по компетенциям, Тест-Ассессмент, индивидуальный и групповой коучинг ✔ Аналитика HR-данных в компании заказчика Сайт: Мероприятия: Рассылка Почта: info@ Телефон: 7 (495) 669-67-19 Адрес: г. Москва, пр-кт Маршала Жукова, 4, 3 этаж _______________________ #развитиеперсонала #htlab #hr #меттанавыки #методыразвития #эффективностьбизнеса #управлениеперсоналом #персонал #удержаниесотрудников #лояльность #оценкаперсонала