2 тренда в управлении персоналом (HR)

Первый тренд в HR - экономия времени. Второй тренд в управлении - экономия ума. Об этом более подробно в видео-вырезке из Zoom-урока курса обучения HR бизнес-партнер “Организационное развитие“. Более подробно здесь Для всех HR и тех, кто интересуется управлением, а так же желает грамотно выстраивать HR-систему, со связью HR-функций с выручкой компании, в моей телеграмм группе «HR-наставник» Курс HR бизнес-партнер «Организационное развитие». Цель обучения для участника - выйти на роль эксперта в области HR (по Модели Дэйва Ульриха, адаптированной к России) в следующих ролях: - Внутренний HR бизнес-партнер по настройке HR-процессов и управлению проектами организационного развития (Organization Development (OD) ) - Внешний HR-BP по настройке верхнеуровнего менеджмента и HR-стратегии Внешний HR-BP по настройке HR-процессов - Внешний HR-BP по управлению проектами организационного развития Для кого курс: ✅ HR с опытом работы в любой функции (рекрутинг, оценка, адаптация и др) ✅ Управленцы (Руководитель компании, департамента, отдела, группы и др) Какие компетенции прокачивает курс: - Оценка персонала (Gamma, 360 градусов, NPS). В программу входит уникальная разработка - методика мгновенной оценки Gamma, которая классифицирует сотрудников по 4 ключевым стратегиям решения бизнес-задач. - Настройка HR-процессов - от верхнеуровнего менеджмента, до воронки рекрутинга с чат-ботами и автоматизацией, а также: онбординг, развитие персонала, мотивация - управление ФОТ и производительностью (C&B, T&D) - Бизнес-анализ и аудит - выявление связи компетенций с финансовыми результатами компания через продуктово- компетентностный подход (так же является авторской разработкой). - Формирование эффективных команд и оргдизайна компании, позволяющих реализовывать стратегию и достигать цели компании (OD - Organization Development). - Управление изменениями через Agile и OKR - важнейший навык для лидирования всех инноваций, которые происходят в компании. Что дает курс: ➕Высокая ценность для бизнеса, умение связывать HR-функции с финансовыми показателями организации. ➕Уникальное позиционирование в HR-сообществе, выделение на уровне компетенций из 90% всех HR. ➕Высокая ценность на рынке труда с зарплатой от 200 тысяч в регионах. ➕Самореализация в роли внешнего HR-эксперта со свободной занятостью и графиком с доходом в диапазоне 500 тысяч - 1 миллиона рублей в месяц. Возможность развивать свои проекты в области обучения и консалтинговых услуг.