Гарантии работающим женщинам с детьми до 3 лет

#евгениямальцева #имеюправо #гарантииженщинам #гарантииженщинамсдетьми #работающиеженщины #имеюправонатруд #трудовоеправо Согласно статье 254 ТК РФ женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Статья 256 ТК РФ определяет, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Согласно статье 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка. Согласно статье 259 ТК РФ направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Статья 260 ТК РФ устанавливает, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Согласно статье 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Кодекса). Еще видео по теме: 1. Электронная трудовая книжка 2. Отказали в приеме на работу? 3. Отпуска для беременных женщин 4. Какая работа запрещена для беременных женщин 5. Перевод на другую работу беременных женщин 6. Неполный рабочий день для беременных женщин 7. Увольнение беременных женщин 8. Порядок увольнения в период испытательного срока 9. Отпуск для многодетных в удобное для них время 10. Сверхурочная работа 11. Запрет на служебные командировки 12. Учебный отпуск Если информация была для вас полезна 💥 Поставьте лайк 👍🏻 или дизлайк 👎🏻 💥 Оставьте комментарий 💬 💥 Поделитесь видео с коллегами и друзьями 👥 💥 Посмотрите другие видео на канале 🎥 ✅ Каждый выполненный пункт делает канал лучше! Спасибо!!! Обратиться за консультацией вы можете по ☎ 7 (906) 756-90-39 либо направив обращение на адрес электронной почты pravda37@ (law221B@). Консультации оказываются на платной основе.