Что делать бизнесу в 2025 году

Совсем скоро мы в очередной раз отовсюду услышим: «Год был непростой. И следующий не будет легче…» Работать проще и понятнее, когда понимаешь, как действовать. Когда входишь в Новый рабочий год не с хаосом в голове и в планах, а хотя бы с примерным пониманием, что делать. 23 декабря на живом вебинаре аудиторы и консультанты «Градиент Альфа» поделились главными выводами и кейсами из своей практики 2024 года, а также идеями и рекомендациями на 2025 год. В ПРОГРАММЕ: ✓ Управление финансовыми, коммерческими и юридическими рисками в 2025 году ✓ Налоговая реформа 2025. Амнистия, «упрощёнка», патентная система налогообложения, НДФЛ собственника бизнеса ✓ Скрытое владение бизнесом и способы обеспечения владельческого контроля в 2025 году ✓ Что поменяется для экспортёров и импортёров: «правила игры» в ВЭД в 2025 году ✓ Что будет с рынком труда в 2025 году Спикер и модератор: Павел Гагарин — международный финансовый эксперт — основатель и руководитель АКГ «Градиент Альфа» — инвестор и владелец ряда бизнесов в разных отраслях Приглашённые эксперты: Татьяна Дрожжина – генеральный директор «Градиент-Альфа-АУДИТ» — руководитель проектов по общему и налоговому аудиту, управлению рисками и повышению эффективности бизнеса — практикующий специалист в области налогового планирования и реструктуризации предприятий Лариса Рассказова — руководитель проектного управления АКГ «Градиент Альфа» — эксперт в области управленческого учета и бюджетного управления компанией — имеет большой опыт практической и консалтинговой работы в области финансового и управленческого учёта, финансового и инвестиционного менеджмента Татьяна Гераскина – эксперт по правовым вопросам АКГ «Градиент Альфа» — имеет большой опыт работы в области юридического сопровождения ВЭД и работы иностранных компаний — специалист в области обеспечения владельческого контроля Ольга Гаврилова — руководитель отдела кадрового учёта и консультирования АКГ «Градиент Альфа» — руководит клиентскими проектами по кадровому консалтингу, подбору, адаптации и мотивации персонала, документационному оформлению работы кадровой службы