Недотрах персонала- прямой путь к экономической диверсии на предприятии.

Что это такое и как с этим бороться. Начну с того, что не так давно на протяжении месяца я наблюдаю в одном магазине постоянный отказ электрооборудования, то безнал не работает, то не пробиваются фрукты, овощи и т.д. Это стало раздражать, так как этот магазин по пути к дому- мой любимый, очень удобно.  Я встретился с директором... затюканная жизнью женщина, на лицо недолюбленность. Как я это определил: я практикую Тантру и цигун 23 года и читаю людей как открытую книгу. Я ей прям так и сказал, что, милочка, пока у вас в вашем женском коллективе не будет хотя бы больше половины персонала  энергообменяны с мужской энергией, у вас постоянно будут вылетать пробки и гореть электрооборудование. Что я посоветовал: нанять мощного, крупного мужчину семьянина с сильной отцовской программой, в его обязанности будет вменяться хвалить всех и подбадривать женщин, воодушевлять их комплиментами и т.д. А директор будет в свою очередь брать на себя выполнение дисциплины и т.д. и в коллективе случится баланс. Потому что когда начальник одновременно и хвалит и ругает колектив, то случается перекос энергии. А в этом сценарии есть специально выделенный человек, который гладит по голове и специально выделеный человек наделённый властью, который раздаёт пендели. Можно пойти ещё дальше, сыграть в трио, найти в коллективе тревожную женщину, назову её условно Люсей, и если работник накосячил, то его отправляют самонаказаться к этой Люсе и она его с радостью пропесочит.  А чтобы настроить весь этот механизм на предприятии есть я, Алексей Лазебный, и моя система Гормональная Тантра. Можно меня пригласить к себе на предприятие, где я проведу занятия в виде тренинга, семинара и т.д., где обучу коллектив безопасному энергообмену между собой.  Из плюсов: повышается работоспособность коллектива, усиливается иммунитет, сплочённость коллектива и много ещё чего. Более детально я расскажу при личной беседе.