Как Конституционный суд разрешил платить премии | Юридический разбор

Конституционный суд поменял всю игру с премиями! Как? Кратко: 1) если объявлено замечание/выговор, то можно не платить/снизить премию только за месяц, в котором объявлено взыскание, 2) нельзя лишать/снижать выплат, которые только называются стимулирующими, а на самом деле платятся за работу, например, надбавка за интенсивность и т.п. 3) нельзя снижать премию больше чем на 20% от общей зарплаты даже за месяц, в котором применено взыскание. Подробнее: 1. В постановлении сформулировано социальное предназначение трудового права: защита прав и интересов работника как слабой стороны трудового правоотношения. Конституционный суд заявляет принцип: работник имеет право не на заработную плату в определенной сумме, а на оплату затраченного им труда в соответствии с его количеством и качеством. Этим меняется общественно-экономическая формация, минимум, трудового права. Коммунистическая формация в своём развитии проходит фазу социализма и фазу полного коммунизма. Каждому по труду – принцип распределения социализма, который состоит в том, что каждый участник экономических отношений получает материальные блага в соответствии с его вкладом в совокупный общественный продукт. А теперь сравните два этих принципа... 2. Констатация как всё плохо сейчас. Трудовой кодекс относит установление видов и порядка применения дисциплинарных взысканий к ведению федеральных органов и предусматривает исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий. Кодекс не допускает применения в отношении работника, совершившего дисциплинарный проступок, штрафа или иной аналогичной меры материального воздействия, предполагающей умаление имущественной сферы работника. Реализация права на оплату труда возможна при наличии распорядительного акта работодателя. Если работодатель не начисляет работнику какие-либо стимулирующие выплаты, являющиеся составной частью заработной платы, он тем самым фактически производит вычеты из причитающейся работнику заработной платы. В результате в современных российских условиях, когда премиальные и другие стимулирующие выплаты зачастую составляют бОльшую часть заработной платы работника, совершение им любого, даже малозначительного дисциплинарного проступка, повлекшего дисциплинарное взыскание, дает работодателю возможность лишить работника существенной части заработной платы, причем нередко - на весь (годичный) срок действия такого взыскания. Подобное уменьшение заработной платы работника, обладая сходством со штрафом, формально-юридически не признается им, и его применение на сегодняшний день российским законодательством никаким образом не регламентируется. Действующее подзаконное регулирование также не содержит правил, определяющих порядок и условия предоставления регулярных, входящих в систему оплаты труда премиальных (ежемесячной/ ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) и других стимулирующих выплат, и тем самым не препятствует произвольному уменьшению их размера в случае совершения работником дисциплинарного проступка. Таким образом, действующее государственное нормативное регулирование, допуская возможность неприменения к работнику меры материального поощрения в виде выплаты единовременных премий, не являющихся частью заработной платы, при несоблюдении им дисциплины труда, в то же время не предусматривает условий и пределов снижения/лишения размера регулярных, входящих в систему оплаты труда премиальных выплат при совершении работником дисциплинарного проступка. Российское трудовое законодательство в принципе не содержит каких-либо препятствий для установления в коллективно-договорном либо локальном нормативном акте правил снижения размера и лишения такого рода премиальных выплат, производимых по результатам работы, в том числе на весь период действия дисциплинарного взыскания. Российское трудовое законодательство не относит подобные вычеты к удержаниям из заработной платы, на которые распространяются ограничения и запреты, установленные законом (в частности, статьями 137 и 138 Трудового кодекса). 3. Как надо Впредь применение дисциплинарного взыскания не может служить основанием снижения/лишения стимулирующих выплат на весь срок действия дисциплинарного взыскания. Также не является препятствием для начисления работнику дополнительных выплат за непосредственное участие в отдельных видах деятельности и достижение определенных результатов труда. Дисциплинарное взыскание может учитывать только премиальные выплат, которые начисляются за период, когда было применено дисциплинарное взыскание. Снижение размера не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов. Онлайн-курс на Stepik Трудовое право VK Трудовое право военного времени VK #трудовое_право #трудовые_права_работника #нормы_трудового_права #источники_трудового_права #трудовой_договор #субъекты_трудового_права #принципы_трудового_права #трудовое_право_рф