Работа людей с инвалидностью на открытом рынке труда: опыт и мнения работодателей и сотрудников

Многие компании, несмотря на законы и своё желание, по-прежнему опасаются связываться с соискателями, имеющими инвалидность. Но всегда ли больше сложностей с такими сотрудниками? Так ли тяжело с ними взаимодействовать? Послушаем представителей бизнеса, как они интегрировали в свои компании сотрудников с инвалидностью. Узнаем, что способствует успешному трудоустройству и как удержаться на рабочем месте. А психолог расскажет, как работа может стать не только источником дохода, но и радости. Кому будет интересно: людям с инвалидностью работодателям НКО всем, кто интересуется темой трудоустройства людей с разными нозологиями Задачи конференции: послушать бизнес — их запросы и страхи, обсудить реальный опыт трудоустройства сотрудников с инвалидностью, понять, как улучшить ситуацию. Чем полезно? Люди с инвалидностью – узнают о реальных примерах трудоустройства в крупных компаниях, поймут, что ждут работодатели, какие качества необходимы для эффективной работы Работодатели – расскажут, как они выстраивают рабочие процессы и что могут предложить сотрудникам с инвалидностью, поделятся своим опытом и сложностями НКО – получат информацию о том, какие способы интеграции людей с инвалидностью существуют в компаниях, где могут найти друг друга соискатели с разными нозологиями и работодатели Спикеры и темы: Татьяна Редина, кандидат психологических наук, учитель начальных классов История одного Трудоустройства на «открытом рынке». Как найти работу по Призванию и быть счастливым на работе многие годы Евгения Чистова, руководитель по устойчивому развитию ПАО ВымпелКом (Бренд Билайн) Inclusion как новая этика: как все поставить на свои места. Опыт Билайн Евгения Портнова, управляющий по многообразию и вовлечению аффилированных компаний «Филип Моррис Интернэшнл» в России Доступ к работе открыт. Эффективные подходы к трудоустройству человека с инвалидностью Анатолий Попко, консультант по доступности программы «Особый взгляд» благотворительного фонда «Искусство, наука и спорт», эксперт проекта «Особенный банк» Сбербанка России, заместитель председателя рабочей группы комиссии по делам инвалидов при Президенте РФ Как гарантировано трудоустроить инвалида и сделать так, чтобы он решал проблемы работодателя, а не создавал ему новые?