О Любви от Матвея!

СОТРУДНИЧЕСТВО И ТВОРЧЕСТВО ВО ВЗАИМОДЕЙСТВИИ Как найти живой росток, когда все умирает или где дверь, которая открылась, когда закрылась другая. Усложняющиеся цели и задачи современного общественного развития порождают потребность в принципиальном обновлении учебных программ для развития и совершенствования кадровых ресурсов. И это особенно актуально, когда предприятие не выполняет вашей главной бизнес-цели: извлечение прибыли. Нами разработана система психологического интерактивного обучения, направленная на развитие высококвалифицированных специалистов, заинтересованных в непрерывном личностно-профессиональном совершенствовании в направлении - увеличение финансового потока. Приоритетными качествами современного специалиста являются разносторонняя компетентность, креативность, гармонизация интересов и личностных установок с требованиями профессионального долга; максимально полная самореализация, способность критически оценивать себя и управлять своим развитием и самообразованием в направлении поставленном лидером предприятия. Особое внимание в программе работы сотрудниками придаётся развитию творческого (креативного) подхода! Креативный подход включает в себя: - высокую степень осознанности, понимание себя, своих сильных и слабых сторон: - уверенность в себе, следование своим ценностям, принципам, убеждениям; - гибкость мышления, способность принимать сильные, быстрые решения в соответствии со складывающимися, быстро меняющимися обстоятельствами; - внимание к окружающим людям (родные, близкие, коллеги, руководство, клиенты), умение разбираться в их проблемах и в случае необходимости помогать их разрешать. Именно качественное и быстрое решение проблем своих клиентов в итоге приводит к увеличению финансового потока. А для этого необходимо освоить: - навыки эмоционального саморегулирования; - технологии брэйн-сторминга и генерации идей, для улучшения жизненных процессов; - целеустремленность, понимание собственных желаний, видение конкретных путей достижения; - своевременные соответствующие действия; - решительность, забота, чувство меры. Цель программы: ✓ Усилить у участников чувство приверженности к компании. ✓Выявить внутренние потребности участников; ✓ Создать новую парадигму эффективной деловой коммуникации, основанной на творческом сотрудничестве. ✓ Создать неформальную среду для раскрытия, поддержки и развития личностных ресурсов и сотрудничества участников программы. ✓ Создать атмосферу для снятия внутренних стрессов и напряженности у участников программы. ✓ Усилить навыки творческого сотрудничества и взаимоподдержки в коллективе. ✓ Повысить значимость самообразования и личностного роста. ✓Выявить направления роста компании, которые совершат прорыв в области продаж. ✓ Увеличить прибыль. ✓ Расширить направления деятельности. ✓ Усилить мотивацию и вовлеченность сотрудников. В результате прохождения программы участники : ➢ Станут более приверженными и лояльными к компании; ➢ Укрепят настрой на доброжелательное, доверительное и уважительное отношение друг с другом; ➢ Повысят чувство личной ответственности и ответственного поведения во взаимодействии с окружающими; ➢ Усилят навыки эффективной коммуникации; ➢ Натренируют приемы эффективной обратной связи; ➢ Овладеют современными психологическими технологиями для снятия стрессов и внутреннего напряжения; ➢ Усилят состояние личной креативности во взаимодействии. • День1. ✓ Система необходимых принципов, умений и навыков в современном мире; ✓ Разбор 5 стратегий избегания ответственности; ✓ 4 вида интеллекта и способы их развития; ✓ Тренинг «5 принципов приверженности»; ✓ Принцип соответствия и принадлежности; ✓ Принцип статуса и индивидуальности; ✓ Принцип доверия и взаимоподдержки; ✓ Принцип эмоционального вознаграждения; ✓ Принцип экономической взаимосвязи. ✓ Приемы и техники эффективной коммуникации; ✓ Методы получения информации высокой точности; ✓ Как не выгорать и быть в состоянии проактивности? ✓ Как входить в состояние внутреннего баланса и гармонии? ✓ Как развивать свою креативность? • День 2. ✓Мотивация и творческий потенциал. Как выявлять, развивать и проявлять? ✓Создание творческой синергии; ✓Принципы и ресурсы для творческого взаимодействия; ✓Стратегии и навыки успешного сотрудничества; ✓Психология конкуренции и психология поддержки; ✓Игра – ситуационный тест «Движение в слепую»; ✓Развитие навыков внимания во взаимодействии; ✓«Обратная связь - завтрак для чемпионов» - приемы и методы обратной связи; ✓Создание творческого взаимодействия . Методы и приемы для творческого взаимодействия; - упражнения, коучинги; - психологические тесты; - групповые методы работы; - игровые технологии; - мозговые штурмы; - технологии обратной связи. Контактный телефон: 7 (999) 650-53-29, Михаил