Оценка 360

Вы планируете обучение, но не знаете, какие компетенции проседают в команде? Работа по выявлению умений и навыков вручную отнимет слишком много времени. Обращение за помощью в Ассессмент Центр будет выходом, но этот способ потребует немалых расходов. Команда «Поток» предлагает вам другое решение. Из видео узнаете о работе платформы «360 градусов». Как можно автоматизировать опросы и получить быстрые ответы на вопросы по компетенциям, самообучаемости, личностных качествах и многом другом. Показываем, как на платформе можно пользоваться шаблонами опросов, разработанными методологами и как добавлять свои вопросы. Система автоматически формирует список опрашиваемых, который можно вручную корректировать, вопросы можно разбивать по блокам и запускать их гораздо чаще, чем раз в год. Обратная связь от коллег формируется автоматически, и вы сразу увидите результаты. 🎥Смотрите также: «Открываем сезон 360: как сделать все правильно. Вебинар » Рецепт прозрачного карьерного развития Аналитика в «Потоке Оценка 360» 📖 Читайте в нашем блоге: Оценка 360: красивый отчет или рабочий инструмент для развития талантов :// Оценка 360 для госслужащих. Как правительство Вологодской области использовало систему оценки персонала 360 8 способов оценить потенциал ваших сотрудников С заботой о кандидатах, рекрутерах и нанимающих менеджерах. 5 причин собирать обратную связь со всех участников подбора Собирайте обратную связь по компетенциям персонала. Оставьте заявку на бесплатную консультацию по цифровому инструменту 360