Как рассказывать о саентологии.

Как распространять саентологию Ссылки из ролика: Курс “Говори, как есть“ Курсы в Аптренде Курсы в Московской организации Рона №1 Книги по Дианетике и саентологии Чтобы получить промо код напишите на Воцап, “хочу промокод“ перейдя по ссылке: Актуальный анонс семинаров в Аптренде Бланк Форма анализа трудностей в распространении: Ролик о профессии Регистратор Друзья, для того, чтобы получать самую актуальную информацию о ближайших мероприятиях, специальные цены для участников и подарки от организаторов, вступайте в наш Телеграм-канал: ============================= Пройдите тест анализа личности и получите индивидуальную консультацию: Тест анализирует десять основных характеристик того, как вы справляетесь с жизненными ситуациями. Определите свои сильные и слабые стороны и получи консультацию по изменению своей ситуации к лучшему. По промо-коду (вводится на сайте по ссылке выше) “youtube“ (вводить без кавычек) для вас доступна скидка 50%. ============================== Тайм коды 00:00:00 Вступление • В видео рассказывается о внештатных сотрудниках и их привилегиях в организации. 00:00:54 Ошибки внештатных сотрудников • Внештатные сотрудники могут совершать ошибки, когда они пытаются поделиться своими успехами с другими людьми. • Не стоит навязывать свои успехи другим людям, так как они могут быть обесценены или не интересны для них. • Не стоит назначать другим людям проблемы, которые они должны решить, так как это может вызвать споры и конфликты. 00:07:18 Советы для внештатных сотрудников • Не стоит быть источником истины для других людей, так как это может создать отрицательную репутацию. • Важно делиться своими успехами кратко и в контексте, чтобы другие люди могли понять и применить их. • Не стоит назначать другим людям цели, которые они должны достичь, так как это может привести к конфликтам и обесцениванию. 00:12:56 Работа с людьми и предоставление информации • Внештатные сотрудники должны быть в контакте с людьми, слушать их и давать им информацию о том, что происходит в организации, включая мероприятия, семинары и бонусы. • Важно не навязывать свое мнение и не решать проблемы за человека, а просто предоставлять информацию и поддерживать его в его решении. 00:17:19 Благодарность • Не стоит ждать благодарности от людей и не пытаться приводить своих близких, так как это может привести к ошибкам и отдалению от организации. 00:18:00 Ошибки в оценке людей • Автор говорит о том, что часто люди оценивают других по их внешнему виду или социальному статусу, не учитывая их внутренние качества. • Она предлагает не судить о людях по их внешнему виду и не делать поспешных выводов о них. 00:19:00 Ошибки в помощи другим • Автор обсуждает ошибки, связанные с желанием помочь другим людям, которые могут быть неэффективными. • Она рекомендует сначала проверить желание человека помочь и не тратить время и силы на тех, кто не готов к изменениям. 00:20:00 Ошибки в выборе людей для помощи • Автор говорит о том, что часто люди выбирают тех, кто кажется им наиболее нуждающимся в помощи, не учитывая их способности и возможности. • Она предлагает сначала проверить желание человека помочь и выбирать тех, кто готов к изменениям и имеет ресурсы для этого. 00:21:00 Заключение • Автор подводит итог, говоря о том, что каждый человек, которого она зарегистрировала на курс, сделал это для себя, чтобы получить удовольствие от помощи другим и быть ценным и нужным. • Она призывает строить динамики с другими людьми, помогая им и получая удовольствие от этого. UPTREND — ЦЕНТР РАЗВИТИЯ ЛИЧНОСТИ В НАШЕМ КЛАССЕ ВЫ НАРАБОТАЕТЕ НАВЫКИ, КОТОРЫЕ В ЖИЗНИ СМОЖЕТЕ ПРИМЕНИТЬ БЕЗ УСИЛИЙ Помогаем в этих областях: • Токсичные люди, или как вырастить внутренний стержень и перестать быть жертвой • Проработка прошлого болезненного опыта и избавление от негативных установок • Создание гармоничной семьи и ремонт отношений в семье • Экологичное достижение целей и профессионального роста • Общение, коммуникации, продажи, публичные выступления, управление людьми Наши контакты: Телефон: 7 (495) 798-12-28 E-mail: @ Телеграм-канал: Вконтакте: