Вебинар : ПОДБОР ПЕРСОНАЛА В УСЛОВИЯХ ДЕФИЦИТА

Рекордный уровень дефицита кадров – особенно в отдельных секторах российского рынка труда – достиг максимальной отметки летом 2023 года, соответственно спровоцировав рост сроков и стоимости найма сотрудников. Кризисная ситуация стимулирует поиск и/или обновление инструментария рекрутеров. В ходе вебинара продемонстрируем как с использованием системы «ТопФактор:Управление подбором персонала» можно повысить скорость найма сотрудников. ТЕМЫ ВЕБИНАРА 1. Тренды рынка труда и подбора персонала до конца 2023 года. 2. Сокращение срока и затрат на закрытие вакансии: • CRM-система для рекрутинга на платформе 1С: рабочий стол в формате канбан-доски. • Поддержание коммуникации с кандидатом в формате «одного окна» с использованием мессенджеров и соцсетей. • Быстрая публикация вакансий и мгновенный просмотр откликов. 3. Повышение «доходимости» кандидатов до собеседования: • Интеграция с мессенджерами (WhatsApp, Telegram, Viber, Вконтакте) для отправки уведомлений, приглашений, проведения опросов и тестирования. • Видеоинтервью «по запросу» (асинхронное видеоинтервью для оценки деловых качеств кандидата, первичной оценки). 4. Ускорение согласования кандидата с нанимающим менеджером: • Формирование заявки на подбор на основе профиля должности. • Использование корпоративного календаря для назначения собеседований. • Онлайн-согласование кандидата в системе всеми участниками процесса. 5. Корпоративная база кандидатов: • Полная база кандидатов и истории работы с каждым – нематериальный актив компании. • Обработка дублей кандидатов на основании нескольких алгоритмов. • Ведение базы внешнего резерва кандидатов. • Соблюдение требований по работе с персональными данными. 6. Аналитика процесса подбора: • Отчеты по воронке подбора, оценка рекрутеров, контроль времени и затрат на закрытие вакансий. 7. SaaS и On-Premise решения: • Преимущества и недостатки. Для каких целей и для какого размера бизнеса?