Расторжение трудового договора в 2022 году (5 часть): СОКРАЩЕНИЕ (алгоритм, внимание и детали!)

Да, вот такое сложное название к лекции сформировалось, т.к. сокращения у нас проводят повсеместно и если работник обращается в суд, то и восстановления проводятся почти повсеместно :) Прошу обратить внимание на алгоритм и как трактовать Трудовой кодекс: слухи, уведомление в ЦЗН, комиссия про сокращению работников, выявление лучшей производительности, квалификации и льготных категорий. Когда выдавать уведомление о сокращении и что в него включить? Как понять, кто подходит на вакансию и кто не подходит? Таблица сравнений и сокращение трудозатрат. Общение с профсоюзом: своим и “чужим“. Работа с вакансиями, медосмотрами (при чём тут они?....), приказ о сокращении. Что делать, если заболел работник во время даты сокращения? Кто такие лица с семейными обязанностями и другие категории, не подлежащие сокращению. Еще множество мелочей. С этой лекцией посмотрите, пожалуйста, разные группы работников (плэйлист отдельный) и первые лекции про расторжения, т.к. там тоже много нужного. Меня можно поддержать меня финансово: нам с детьми нужна квартира, мы более 7 лет живем на съемных квартирах. Если для вас материалы полезны, то можно поблагодарить меня любой суммой (все официально, можно уточнить в банке). Спасибо! ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ! У меня в Telegram канале есть группа, где я публикую новости для HR и кадровых специалистов, а в чате мы стараемся поддерживать друг друга и помогать документами, советом, ЗАКОНАМИ и просто поддерживать друг друга. Группа для помощи друг другу: (можно найти по словам “Кадры, hr: экономим 💵 и время! Вход только для ПРОФИ!“) и чат к этой группе, чтобы обсуждать темы . Есть еще группа для вакансий и там можно найти работу напрямую от работодателей. Я стараюсь следить за тем, чтобы вакансии соответствовали законодательству. DtWZlIx4sK8xZThi (можно найти по словам “Вакансии от хороших работодателей“). И НОВИНКА! Отдельная группа для HR, менеджеров по обучению и развитию персонала, тренеров и коучей: &D4HR&coach