Как же быть: платить или не платить?

“Заключается либо трудовой договор, либо ученический договор, в котором работодатель вправе предусмотреть обязанность работника отработать после окончания обучения определенный срок. В случае, если работник до истечения этого срока увольняется без уважительных причин, то он должен будет возместить работодателю понесенные расходы, связанные с обучением работника“, – разъяснил заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец.