Диалоги о производительности: ПАО «РОСТЕЛЕКОМ»

🦾 HR, КПД и роботы. Такова тема первого выпуска Видеогостиной ЛидеровПРО. 🏆 Гостем №1 в нашей студии стал Никита Черкасенко, директор департамента HRM-технологий и аналитики ПАО «Ростелеком», набравшего 57% голосов в экспресс-опросе: «Опыт какого предприятия вам особенно интересен?». 🦾 «Ростелеком» позиционирует себя как «стратегического партнера для населения, бизнеса и государства», в том числе - в цифровизации. 📈 Директор Центра повышения производительности ВАВТ Минэкономразвития России Екатерина Гришина @ поговорила с Никитой Черкасенко об ожиданиях бизнеса от HR, возможностях и фокусах HR и, конечно, о возможностях, которые дает автоматизация. 🤖 Вы знали, что использовать ее можно уже на стадии подбора персонала? Практика «Ростелекома» показывает, что: ⚡ 1. Основное время подбора персонала обычно тратится на согласования. Правильно настроить процесс помогает ATS (от англ. Applicant tracking system) - система управления подбора. Она значительно оптимизирует человекоресурс. ⚡ 2. Если рекрутер не успевает работать с кандидатами, ему помогут видеоинтервью. ⚡ 3. Для сбора резюме существуют сервисы парсинга, которые не только соберут по заданным параметрам резюме из разных источников, но и разложат по критериям. 🌟 И эти технологии доступны любому. Опыт рекрутеров Ростелекома, большинство которых работает вдали от столицы, демонстрирует: чтобы продуктивно использовать продвинутые сервисы, не нужно ничего, кроме интернета. ⚡ Подробнее – в нашем видео ⬇️. Поговорим о производительности? Также рекомендуем: 🔺 Сборник лучших практик по драйверу «Персонал»: https://центрпроизводительности.рф/практики/70 🔺 Telegram-канал ЛидеровПРО: