Компьютеризированная система антикоррупционной диагностики «АКорД»

Компьютеризированный комплекс «АКорД»: Позволяет выявлять уровень антикоррупционной устойчивости личности, как системного свойства, проявляющегося в способности противостоять коррупционному давлению и осуществлять выбор между криминальным и законопослушным поведением. Сочетание в рамках методики субъективного, объективного и проективного психодиагностических подходов повышает надежность результатов тестирования, выявляя степень антикоррупционной устойчивости на эмоциональном, когнитивном и ценностном уровне. Теоретический конструкт методики раскрывается при помощи таких личностных характеристик, как уровень самодостаточности (автономности, внутренней защищенности от влияния среды), уровень сформированности антикоррупционных установок (структуры лично значимых ценностей и целей) и уровень саморегуляции деятельности (способностей к планированию, прогнозированию и оценке последствий своих действий, а также к нервно-психической устойчивости в условиях влияния среды). Созданию методики предшествовал многолетний опыт исследований на базе различных государственных учреждений Санкт-Петербурга. Основные преимущества использования диагностической системы «АКорД»: -Глубокий анализ системы личностных установок респондентов. -Возможность компьютерного тестирования и полный цикл обработки результатов. -Данные исследований по апробации методики на различных выборках. Назначение методики: Диагностическая система предназначена для использования широким кругом специалистов, связанных с профессиональным отбором и оценкой персонала: организационными психологами, менеджерами по персоналу, линейными менеджерами, психологами-консультантами и т.д. Применение методики «АКорД» позволяет получить диагностические данные для анализа: -уровня антикоррупционной устойчивости работников, выполняющих свои должностные -обязанности в условиях коррупционного давления; -степени пригодности кандидатов на должность, сопряженную с возможностями злоупотребления служебным положением и опасностью коррупционного давления; -степени изменения коррупционных установок у осужденных, привлеченных к ответственности за взяточничество; -аттестационных характеристик кадрового ресурса, предназначенного для последующего назначения на должности, условия деятельности в которых сопряжены с сильным коррупционным давлением.