Федеральная служба по труду и занятости (VK) (https://vk.

Федеральная служба по труду и занятости (VK) () 🤰Сегодня в нашей постоянной рубрике мы развенчаем мифы и подтвердим факты о трудовых гарантиях для будущих мам ❌ МИФ Беременная женщина не может взять полный отпуск перед декретом, если не отработала 6 месяцев. ✅ ПРАВДА Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. ❌ МИФ При трудоустройстве работодатель вправе отказать женщине в связи с ее беременностью. ✅ ПРАВДА Запрещается отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью. ❌ МИФ Неполное рабочее время может быть установлено беременной по согласованию с работодателем. ✅ ПРАВДА По просьбе беременной женщины работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время ❌ МИФ Работодатель вправе привлечь к работе беременную женщину в выходные и нерабочие праздничные дни, если она согласна. ✅ ПРАВДА Запрещается привлекать беременных женщин к работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе вахтовым методом. Также, запрещается направление беременных женщин в служебные командировки и отзыв из отпуска. ❌ МИФ Если по медицинским показаниям беременную необходимо перевести на другую работу, но подходящей работы нет, то работодатель вправе вывести работницу в простой. ✅ ПРАВДА Если у работодателя нет подходящей работы, на которую можно перевести беременную, то до предоставления другой работы женщина освобождается от выполняемой работы с сохранением среднего заработка за счет средств работодателя. ❌ МИФ Работодатель вправе уволить беременную за проступок ✅ ПРАВДА Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается. * ️⃣ Искл.: ликвидация организации. #беременные #трудовыегарантии Канал JOBTOPHR. Мы есть в Телеграмм. Подписывайтесь!