Урок 86-3. Отправка дополнительных соглашений в ЕСУТД из конфигурации ИС Кадровый учет КостанайСоф

8. Сведения о внесенных изменениях и дополнениях в трудовой договор подлежат внесению работодателем в ЕСУТД не позднее 15 календарных дней со дня подписания изменений и дополнений в трудовой договор обеими сторонами. ПРАВИЛА ПРЕДСТАВЛЕНИЯ И ПОЛУЧЕНИЯ СВЕДЕНИЙ О ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ В ЕСУТД. п.4 Глава 1. Работодатель представляет сведения путем интеграции информационной системы кадрового обеспечения с ЕСУТД (например из ИС “Кадровый учет: KostanaySoft) ЛИБО через государственный информационный портал «Электронная биржа труда» (т.е. через сайт ) (Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 3 сентября 2020 года № 353. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 4 сентября 2020 года № 21173.) 1️⃣Модуль интеграции с ИС «ЕСУТД:KOSTANAYSOFT» – регистрация информации о заключенных трудовых договоров, дополнительных соглашений к ТД, расторжении ТД из программы “Кадровый учет” в единое хранилище трудовых договоров ИС «Единая система учета трудовых договоров» (далее – ЕСУТД). 2️⃣Регистрацию работодатель подтверждает электронно-цифровой подписью (далее – ЭЦП) непосредственно в программе “Кадровый учет”. 3️⃣Преимущества: А) Исключается ручной сбор и ввод первичной информации о трудовом договоре. В базе программы “Кадровый учет” уже внесены все значения. Б) В программу “Кадровый учет” из государственной системы ЕСУТД автоматически приходит присвоенный ID договора (E-HR). В) Программа “Кадровый учет” позволит вам вывести реестр отправленных трудовых договоров в ЕСУТД в формате Word (Excel). Г) Программа “Кадровый учет” выводит напоминание о сроках окончания внесения данных о расторжении ТД в ЕСУТД. 4️⃣Срок работы модуля – активен на период доступа к новым версиям программы “Кадровый учет” РК. Для постоянно работы с модулем необходимо оформлять доступ к обновлениям. 5️⃣Из ИС «Кадровый учёт» в ИС «ЕСУТД» автоматически отправляются сведения: А) о трудовом договоре; Б) о расторжении трудового договора; В) дополнительные соглашения к ТД; Г) социальные отпуска; Д) пролонгация трудовых договоров; Е) восстановление в должности; Ж) при отправке сведений о ЛВН по беременности и родам происходит проактивное назначение пособия по беременности и родам (т.е. сотруднице не нужно посещать ЦОН). #ТрудовойКодексРК #НалоговыеВычетыРК #кадровыйучетказахстан #кадровыйучет #кадровоеделопроизводство #простойприказ #ПрограммаДляКадровика #ЕңбекКодексі #КадрыКазахстана #КадровыйДокументооборот #СделановКазахстане #ТрудовойКодексРК #трудовойотпуск #трудовойотпускРК #KostanaySoft #КостанайСофт #Кадровые_приказы #Кадровые_документы #ДС_к_ТД #дополнительноеобразование #кадровыйдокументооборот #еңбеккодексі #программадлякадровика