Офферы: Как закрыть кандидата за 2 звонка
Доклад о не стандартном подходе к офферной работе. Суть заключается в том, чтобы закрывать кандидата, не просто пересылая оффер кандидату от клиента, а проводить 2 звонка - предофферный и офферный. Также перед тем, как углубиться в суть звонков я рассказываю о блоках информации, которые важны еще на первом звонке-знакомстве с кандидатом, чтобы облегчить себе офферную работу. И во второй части доклада непосредственно разбираю суть этих двух звонков, в чем важность и добавочная стоимость каждого из них.
---
Александр Кузнецов / IT Recruitment TeamLead /
... Daruma / Москва
В профессии рекрутинга более 4 лет, первые 2 года работал рекрутером в канадском кадровом агентстве, после 2 года занимался Executive Search в России (в HR Consultng и инхаус, по году в каждом месте). Последние 8 месяцев руковожу командой IT рекрутеров в компании Daruma
--
Презентация: #3135
--
IT HR сообщество
Чат в Телеграмме:
Анонсы будущих митапов:
---
Конференции
HR42:
HR API:
Общий канал конференций в Телеграме:
Сообщество конференций в ВК:
---
Организаторы и партнеры IT HR meetup’a:
IT-Events Production:
Рекрутинговое агентство INDEX:
Рекрутинговое агентство DARUMA:
Рекрутинговое агентство IT-Доминанта:
HR Solutions:
Организатор корпоративного спорта Work Sport Balance:Show more