Кадровый электронный документооборот в 2023 году: нововведения и практика перехода

Федеральный закон №377-ФЗ уже более года официально позволяет вести кадровые документы в электронном виде. Так, с 1 марта 2023 года в соответствии с Приказом Минтруда от №578н изменятся состав и форматы электронных кадровых документов. Ольга Косинова, Руководитель практики Кадрового консалтинга Группы «ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ», рассмотрела законодательные нововведения в области КЭДО, рассказала о документах и шаблонах, которые необходимо подготовить, чтобы соблюсти новые требования, а также поговорим о преимуществах и рисках при переходе на электронный документооборот. В рамках вебинара были освещены следующие темы: - Нормативное регулирование кадрового ЭДО - Структурные элементы, согласно новым требованиям - Преимущества перехода на КЭДО - Алгоритм организации кадрового ЭДО в компании и др. Подробнее об услугах: