России не нужен 1 млн. программистов. Нужна тысяча: отличных, талантливых и с творческим интересом.

России не нужен миллион программистов. Нужно просто отобрать 1000 хороших программистов с творческим интересом. 0:15 Профсоюз русских программистов и Институт Русской Политической Культуры представляют. 1:00 Темы выпуска – ценности и будущее. 1:30 Самый лучший язык программирования. 2:20 Цель IT-отрасли – преобразование мира. 03:05 Зачем работать с человеком, который не приносит результат? Ценности IT-специалиста. 04:04 Сейчас все пошли в IT, потому что «платят много». Раньше сфера IT была уникальным сообществом. 05:42 Учить программиста нужно уже с 9-го класса на базе глубоких знаний физики и математики. 06:25 У человека, погружённого в свой предмет, как правило, и ценности нормальные. 06:50 Часто IT-команды собираются на базе ложных ценностей и целей. 08:55 Когда система становится доминирующей, она старается себя зацементировать. 09:16 Если программист будет работать не для команды, а для клиента, то ему будет тяжело взаимодействовать с командой. Поэтому всё время что-то делается, а результата нет. 10:27 Главные качества айтишника – желание работать и способность приносить результат. 10:55 Сейчас система выстроена либерально – я такой свободный креативный человек, но я тут всё же что-то делаю. Но спроса с меня нет. 11:54 Главная проблема том, что в отрасль необоснованно залили много денег. Раздутые зарплаты при невысоком качестве отбора. 12:23 У мировых компаний хороший уровень отбора. 12:58 Есть узкоотраслевые команды, которые реально что-то делают. Всё остальное – просто поддержка. 14:30 Человек приходит в систему и понимает, что он-то хочет сделать много, а нужно делать меньше, чтобы вся команда его любила и не говорила, что он «зачем-то перерабатывает». 15:01 Слабые люди устраиваются под слабых людей. У него может быть даже 30 лет опыта, но он слабый специалист и он видит в сильных конкуренцию. 15:41 Как воспитать управленцев – адекватных с правильными ценностями, – которые стремятся именно мощную адаптивную команду организовать и направить в результативное русло. 16:16 Первое – управленец должен всё синхронизировать, второе – сделать правильный кадровый отбор. 17:08 Говорят, что нам нужен миллион программистов… В Телеграм работает 30 правильно отобранных человек. Миллиардная аудитория, сервера по всему миру и всё работает. 17:37 Если ответственности нет и люди тугодумы, то их хоть миллион – результата не будет. 18:04 Айтишник в банке, как правило, не думает о том, откуда ему деньги поступают. Что ему платят денежку, потому что какая-нибудь бабушка в каком-нибудь регионе сидит на жёстком кредите. 19:42 России лучше бы не миллион набрать, а отобрать 1000 хороших программистов с творческим интересом к своему делу. 20:30 Илья Суцкевер – гуру искусственного интеллекта родом из Нижнего Новгорода. Весь ИИ, который мы сейчас видим, разрабатывался при его непосредственном участии. 22:50 Когда Суцкевер решил, что OpenAI развивается в неверном направлении, он просто ушёл оттуда, сказав, что будет делать безопасный ИИ. 26:03 Ребята, которые знают русский язык с детства, могут быть настоящими творческими изобретателями. 26:26 Нужны творческие люди, которые сами способны работать без рамок, но умеют их устанавливать. 27:15 Русский программист – это хорошая физико-математическая база. Когда ты обладаешь системным мышлением и способен математически описывать процессы, тогда ты хороший программист. В противном случае – сантехник. 28:20 Маск задает ценность, эффективность. Он очень талантливый и пассионарный человек. 29:30 Как Маск перевозил дата-центры Твиттера – выдернул сервер, поставил на тележку и грузчиков нанял. 31:40 Сейчас вся система выстроена на процесс, а не на результат. 33:07 Процесс может быть бесконечным, но результат и ценность – это преобразование мира. Беседу вели: Александр Куприн – эксперт по децентрализованным системам, координатор Своей Большой игры, выпускник ФВУ, Павел Буриличев – лидер Профсоюза Русских Программистов, визионер, выпускник ФВУ. Приглашаем 2 марта 2025 года на День открытых дверей Факультета Высшего Управления (ФВУ):