Битрикс24: от хаоса к системе. Воронка найма - как быстро подбирать персонал.

В видео показано несколько шагов: ✅ как понять кто реально интересуется и прочитал вакансию? ✅ как быстро разбирать сотни откликов? ✅ как оценить подходит ли кандидат и надо ли его звать на собеседование? ✅ как кандидат сам записывается на собеседование и получает всю информацию про это автоматически? ✅ как и где отметить кто был на интервью, а кто нет? 👉 Установить бесплатно максимальную версию Битрикс24 по ссылке 🔥 Здесь описано что и как реализовано в нашей компании: 👉 Подписывайтесь на наш канал в Телеграм и получайте бесплатную информацию о Битрикс24: 📞 ЗАДАВАЙТЕ НАМ ВОПРОСЫ: Через форму на сайт ►#b6970 Нашему помощнику в Телеграм: Пишите на почту ► info@ Звоните по телефону ► 7 (925) 634-35-30 Битрикс24 – это мощная CRM-система, которая позволяет компаниям выстроить эффективный процесс подбора персонала и найма сотрудников. В данном видео ниже подробно разбирается пример создания в Битрикс24 воронки для подбора ассистента. Для начала вакансия размещается на специализированных ресурсах вроде . Чтобы сразу отсеивать невнимательных кандидатов, в описании вакансии дается небольшое контрольное задание. Например, попросить в начале сопроводительного письма указать определенную фразу. Для прошедших предварительный отбор создаются карточки сделок в Битрикс24. Кандидатам автоматически отправляется приглашение заполнить дополнительную анкету, чтобы еще раз проверить внимательность и заинтересованность. После этого по сценарию роботы Битрикс24 автоматически назначают дату и время видео-интервью, отправляют подтверждение кандидату, создают ссылку на онлайн-встречу. Менеджеру остается только провести собеседования, а не тратить время на рутину. Такой подход позволяет быстро обрабатывать десятки откликов по вакансии. В Битрикс24 есть полная история взаимодействия с каждым кандидатом. Удобные воронки, автоответы и задачи от роботов исключают ручной труд HR. CRM Битрикс24 дает мощный инструментарий для автоматизации найма персонала. Это экономит время, ускоряет процесс заполнения вакансий, повышает эффективность HR-специалистов. Качественный подбор кадров - залог успеха и развития любой современной компании.