Учишь, учишь, а они снова уходят? Как только вы ЭТО поймете, мастера перестанут уходить!

Присоединяйтесь к мощному сообществу профессионалов бьюти индустрии: ▶️ 🌍 ◀️ Сегодня мы обсудим крайне важную тему для любого бьюти-бизнеса — персонал и мотивация. Почему так часто после стажировки или через несколько месяцев уходят те, кого мы нанимаем, вкладываем в них время и силы? И кажется, что ничего нельзя изменить… Однако есть салоны, где мастера остаются надолго. Там формируются замечательные команды, которые становятся почти что семьёй. И когда смотришь на них, думаешь: «Как же им это удаётся?» Если в некоторых салонах красоты это возможно, значит, и в вашей реальности это тоже возможно. У текучки кадров есть несколько причин, и в этом видео я предложу вам несколько способов решения этой проблемы. Приятного просмотра! Переходи по этой ссылке и получи 3-х дневный интенсив для прокачки твоего бьюти-бизнеса: #бьютибизнес #экспертпомаркетингу #салонкрасоты Узнайте больше о том, как масштабировать бизнес на канале Дмитрия Белешко! Подписывайтесь! ➡️     / @beleshko   🕜 Навигация по времени ролика: 00:00 Как нанимать мастеров, чтобы они не уходили? 00:34 Головная боль каждого салона красоты 01:30 Это влияет больше всего на развитие бизнеса в индустрии красоты 02:10 Как создать воронку найма мастеров? 02:37 Почему уходят люди? 03:15 Что не могут понять руководители бьюти-бизнеса? 03:40 Что мотивирует мастера работать в вашем салоне? 04:20 Этого точно не стоит делать! 05:00 В чем заключается ключ к долгосрочному сотрудничеству? 06:10 Как только вы это поймете сотрудники перестанут уходить! 06:36 Самые крутые инструменты по отбору персонала! Подписывайтесь на другие соц. сети Дмитрия Белешко: 📷 Instagram    / dmitry_beleshko   💬 Telegram #маркетинг #бизнес #ДмитрийБелешко #найммастеров