Роструд запретил отправлять расчетные листки на электронную почту

В сентябре этого года на портале онлайнинспекция.рф был задан вопрос: «Возможно ли, по заявлению работников, направлять им расчётные листки на указанный ими адрес электронной почты? Специалисты ведомства ответили – нет 😕 и разъяснили, что «Извещение работника о составных частях заработной платы посредством электронной почты не отвечает требованиям трудового законодательства». Ответ Роструда удивил многих 😳, ведь не так давно Минтруд полагал, что если в трудовом договоре, коллективном договоре, локальном нормативном акте предусмотрен порядок предоставления расчетного листка посредством электронной почты, то данный порядок не нарушает положения статьи 136 ТК РФ. Все дело в том, что в трудовом законодательстве появились нормы об электронном документообороте (статьи ТК РФ) 📝. Теперь по смыслу ТК РФ документы, в отношении которых трудовое законодательство устанавливает необходимость соблюдения их письменной формы, в том числе и расчетный листок, по умолчанию должны оформляться на бумажном носителе 📄. Возможность ознакомления с документом исключительно в электронном виде теперь имеется только при условии введения электронного документооборота или в рамках взаимодействия с дистанционными работниками. ⚡️ Подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропускать актуальные новости и профессиональные советы. Наш канал - это место, где вы найдете ответы на свои вопросы, можете обменяться опытом и получите надежную поддержку! 📲 Сохраняйте это видео и делитесь им с коллегами. Вместе мы сможем разобраться в сложных вопросах! 📎 Оставляйте ваши вопросы и комментарии ниже - всегда рады помочь решить Вашу профессиональную задачу. 🔥 Подписывайтесь VK: 🔥 📌 Больше информации на сайте: 🔺 звоните нам по бесплатной горячей линии: 8-800-700-37-05 (бесплатно по РФ) #советникпроф #роструд #расчетныйлисток #работа #работодатель #кадры