Женский клуб «Ъ». Корпоративные и семейные ценности: курс на сближение
Семейно ориентированные компании: могут ли семейные ценности приносить деньги?
Сегодня активно обсуждается роль и место семьи в стране и обществе.
Семейные ценности так или иначе появляются и в бизнесе: как личная позиция руководителей, социальная ответственность компании, часть образа бренда или часть экономической стратегии.
Многие компании рассматривают семью и семейные ценности как инструмент для развития бизнеса: поддержание и увеличение лояльности сотрудников, повышение имиджа бренда, фактор успеха в борьбе за кадры, а также способ сплочения коллектива.
Время диктует изменения в стратегиях компаний в отношении сотрудников. Молодые поколения меняют свое отношение к работе, карьере: поколения Y, в отличие от Х и беби-бумеров, уже не готовы полностью реализовываться в профессии, тратить свою жизнь на восхождение по карьерной лестнице ради самореализации. Они хотят иметь достаточно времени на любимые хобби, отключиться от рутины и так далее.
Семейные ценности в компаниях — это реальная потребность бизнеса? И политика, ориентированная на семью, может повысить производительность труда и сделает компании более конкурентоспособными и устойчивыми к вызовам, например, пандемии, изменениям логистических цепочек, курсовых скачков и так далее?
Многие мировые корпорации показали кейсы семейно ориентированных подходов. Google, Cisco, Ikea создают центры для ухода за детьми, предоставляют длительные оплачиваемые отпуска для молодых родителей, а также строят специальные кампусы для детей и предоставляют специальные условия для образования детям сотрудников.
Может ли этот опыт быть применен и в России: в отечественных бизнесах?
3,272 views
322
100
1 month ago 00:01:08 24
Капелька женского юмора (33)
1 month ago 00:01:12 1
Макияж с использованием конкрита от Елены Крыгиной!
1 month ago 00:01:28 1
Диагональная техника нанесения макияжа и теневая стрелка