КАК руководить по-женски ЖЕНЩИНА-ЛИДЕР. Наталья Ерёменко

Приглашаем пройти обучение в Институте Ценностно-ориентированной психологии. Подробности на сайте: Как руководить по-женски? Женщина-лидер. Когда мы говорим о женщине, то приходит на ум всегда такие женские качества, как мягкость, гибкость, понимание, принятие, доверие и так далее. Но у неё могут быть также другие природные качества характера и разное настроение. 🔹 Она может быть требовательной, конкретной, и может чётко расставлять границы, тем более, когда занимает руководящую должность. Но проявлять эти качества нужно не с позиции свысока, так как эта позиция унижает и принижает человека. 🔸 А с позиции: Занимая должность, женщина должна осознавать и понимать, что вокруг неё люди, которые делают определенный вклад в том месте, где она является руководителем, и быть благодарной им за это. Также она принимает ситуации, которые происходят на работе у сотрудников. Например, её подчинённый совершил ошибку, в этот момент она снисходительна к самой личности, но к самой работе требовательна, потому что это её зона ответственности. 👉 И это сочетание требовательная к работе и снисходительна к ошибкам другого человека, понимающая и прощающая, — делают женщину-лидера гармоничной, привлекательной для окружающих людей. Потому что сотрудники, если не доверяют ей как руководителю и не испытывает к ней симпатию, то отстраняются в работе. Чтобы создать такую атмосферу, где людям нравятся быть и работать, женщина-руководитель должна в каждом сотруднике увидеть очень важную личность и уметь благодарить их за тот вклад, которые они делают для организации. 🖊 Наталья Ерёменко, преподаватель в Институте Ценностно-ориентированной психологии. Ещё больше важной информации на наших сайтах: 1. Сайт “Институт ЦОП“ 2. Книги по ценностно-ориентированной психологии 3. Магазин “Психология третьего тысячелетия“ Мы в социальных сетях: ✓ Инстаграм ✓ Вконтакте: ✓ Facebook: ✓ Одноклассники: #институтценностно-ориентированнойпсихологии #цоп #птт